آماده شدن برای مصاحبه و استخدام در شرکت های برنامه نویسی قطعا به چیزهایی بیشتر از دانش برنامه نویسی نیاز دارد. هر کدام از این شرکت ها، فرآیند استخدامی خاص خود را برای استخدام برنامه نویسان دارند. فرآیندی که روز به روز چالش برانگیز تر و سخت تر می شود. اما این فرایند ها برای برنامه نویسانی که می خواهند در تهران استخدام شوند چه تفاوتی دارد و شامل چه چالش هایی می باشد؟ برای یافتن پاسخ این سوالات با آکادمی رستاوا همراه باشید.
آنچه که در این مقاله خواهید خواند:
فرآیند استخدام در شرکت های برنامه نویسی چگونه است؟
در سال های اخیر و با افزایش شناخت ایرانیان از برنامه نویسی و کابرد های آن، شرکت ها نیز جایگاه های تازه ای برای برنامه نویسان ایجاد کرده اند. به همین دلیل روزانه افراد بیشتری به برنامه نویسی علاقه مند می شوند. اما از طرفی نیز می توان به این مساله اشاره کرد که این عامل سبب شده است برنامه نویسان مبتدی و تازه کار وارد بازار کار شوند و جایگاه متعلق به برنامه نویسان ماهر و کار بلد را اشغال کنند.
در نتیجه می توان به طور قطعی گفت که شرکت ها و مدیران استخدام تنها به رزومه شخص جویای کار متکی نمی کنند و مهارت های افراد به طور دقیق در طی فرایند های گوناگون و بسته به شرکت مد نظر، بررسی می شود.
در نتیجه در دنیای امروزی تمام برنامه نویسان باید از روش ارزیابی و فرآیند استخدام شرکت ها، قبل از مصاحبه اولیه آگاه باشند و یکی از بزرگترین چالش های شرکت های بزرگ استخدام برنامه نویس تازه کار یا به اصطلاح جونیور است. به خصوص در شرکت هایی که استخدام دور کاری یا پاره وقت را نیز انجام می دهند. همچنین لازم به ذکر است موقعیت مکانی شرکت در این زمینه بسیار اثر گذار می باشد. فرض کنید یک شرکت در یک شهر کوچک بخواهد برنامه نویس استخدام کند. به طور واضح می توان گفت تعداد افرادی که برای مصاحبه و استخدام اقدام می کنند نسبت به شرایط مشابه در یک کلان شهر مانند تهران، اصلا قابل قیاس نیست.
مصاحبه چند مرحله ای با کار جویان برای استخدام
اصلی ترین روش استخدام برنامه نویس، مصاحبه کردن با آن هاست. اما امروزه شرکت ها برای کسب اطمینان از انتخاب خود و کم کردن هرگونه اختلاف در آینده، مصاحبه های خود را به صورت چند مرحله ای انجام می دهند. یعنی اینکه برنامه نویسان تازه وارد برای وارد بازار کار شدن باید با تعدادی افراد و سرپرست شرکت یا در طی چند مرحله با مدیر مصاحبه، پله هایی را پشت سر بگذارند. با این روش آن ها در زمینه هایی مانند میزان مهارت های نرم، میزان انتظارات از آینده شغلی، مهارت های فنی و … مورد ارزیابی قرار می گیرند. برخی از این مصاحبه ها به صورت زیر می باشند:
مصاحبه با مدیر فنی
به منظور ارزیابی مهارت های فنی برنامه نویسان، معمولا از این نوع مصاحبه استفاده می شود. سوالاتی که در این بخش از کارجو پرسیده می شوند در رابطه با مباحث تکنیکال و فنی برنامه نویسی خواهد بود.
مصاحبه با مدیر منابع انسانی
این مصاحبه با هدف بررسی مهارت های نرم و میزان انتظارات فرد از شرکت انجام می شود. معمولا این نوع مصاحبه در شرکت های کوچک تر توسط مدیر عامل انجام می شود. اما در شرکت های بزرگ تر، مصاحبه با مدیر منابع انسانی نقش به سزایی در استخدام فرد دارد. همچنین در این مصاحبه امکان دارد فرد جویای کار برای ادامه فرآیند استخدام نیاز باشد تعدادی فرم یا تست های شخصیتی را انجام دهد.
مصاحبه با مدیر عامل
در بعضی از موارد مصاحبه هایی مستقیم با مدیر عامل نیاز می باشد. مصلا برای استخدام برخی از سمت ها مانند مدیر فنی، برنامه نویس ارشد و یا سرپرست یک بخش که زیر مجموعه خود مدیر عامل قرار می گیرد. البته لازم به ذکر است که در شرکت های بزرگ معمولا مدیر مجزا از مدیر عامل برای مصاحبه ها در نظر گرفته شده است و فرآیند استخدام توسط آن شخص مورد بررسی قرار می گیرد.
شرکت های مختلف با توجه به اهداف و اولویت هایی که دارند، مصاحبه های گوناگون و در سطح های مختلفی را با کار جویان انجام می دهند. در اکثر شرکت ها، کار جویان بر اساس رزومه هایشان انتخاب می شوند و با گذراندن هر مرحله از مصاحبه، فرآیند را طی می کنند. معمولا رزومه هایی که قوی تر هستند و تجربه بیشتری را نشان می دهند، پیشرفت می کنند و به مراحل پایانی می رسند.
البته این روش معمولا دارای ضعف ها و کمبود هایی است و نمی تواند تضمینی برای استخدام برنامه نویس مناسب باشد. زیرا برخی از این افراد برخلاف اینکه مصاحبه و رزومه قابل قبولی را ارائه می دهند، در آینده بازدهی خوبی از خود نشان نمی دهند. به همین دلیل شرکت ها معمولا از سایر روش های استخدامی در کنار این روش ها استفاده می کنند که در ادامه مطلب به آن ها خواهیم پرداخت. اگر قصد دارید که یادگیری برنامه نویسی را شروع کنید اما نمی دانید چه مقدار سرمایه برای شروع کافیست، پیشنهاد می کنیم مقاله سرمایه لازم برای برنامه نویسی را مطالعه کنید.
اختصاص دادن پروژه های برنامه نویسی
برخی از شرکت ها برای آزمایش افراد جویای کار، پروژه های برنامه نویسی برای آن ها مشخص می کنند و از آن ها می خواهند که پروژه ها را در زمان مشخصی تحویل دهند. معمولا بیشتر این پروژه ها از سطح متوسط بالاتر هستند و چالش های متفاوتی را در بر دارند. با این روش آن ها بر اساس میزان کیفیت، خلاقیت، شیوه کد نویسی و سایر موارد دیگر برنامه نویسان را مورد ارزیابی قرار می دهند. اما با این حال نیز امکان دارد برخی از افراد پروژه های خود را به دیگران بدهند تا کار خودشان را راحت کنند.
بنابراین پس از دریافت و ارزیابی پروژه های افراد جویای کار، مناسب ترین گزینه را انتخاب می کنند. سپس افرادی که مورد قبول قرار گرفتند را به شرکت دعوت می کنند تا مراحل طراحی، دلایل استفاده از روش های مختلف و سایر موارد مرتبط با پروژه را در مقابل تیم فنی ارائه دهند. در این روش برنامه نویسان باید بلد باشند از پروژه خود دفاع کنند و به طور کامل پاسخگوی سوالاتی که از طرف تیم فنی مطرح می شود باشند. با این روش شرکت ها از افرادی که می خواهند استخدام کنند اطمینان حال می کنند. البته این روش نیز دارای میزان سختی های مختلفی است که به عوامل مختلف بستگی دارد. این عوامل عبارتند از:
- سطح پروژه
- میزان انتظار شرکت
- میزان تسلط برنامه نویس
- نحوه ارائه و پاسخگویی
دوره های کار آموزی برای استخدام در شرکت
بسیاری از شرکت های برنامه نویسی به دو روشی که پیش تر گفته شد اتکا می کنند و پس از طی کردن آن فرآیند، در صورت دریافت نمره قبولی از تمامی مراحل و تایید مدیر عامل، استخدام می شوند. البته برخی از شرکت ها، که گاها شرکت های بزرگ تر نیز می باشند، برای تضمین کیفیت مطلوب فرد جویای کار و سنجش فعالیت او در شرکت، دوره های کار آموزی را تعریف می کنند تا افراد پس از گذراندن آن و دریافت نمره قبولی، در شرکت مشغول به کار شود. همچنین اگر بتوانید موفق عمل کنید می توانید حتی بدون مدرک دانشگاهی هم مهاجرت کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه پیشنهاد می کنیم مقاله مهاجرت برنامه نویس بدون مدرک را مطالعه کنید.
سخن پایانی
استخدام شدن در شرکت های برنامه نویسی به خصوص در شهر هایی مانند تهران ممکن است شامل چالش هایی باشد که هرکسی نمی تواند از پس آن بر بیاید. اما این یک انگیزه می تواند برای شما باید که علاقه به برنامه نویسی دارید و تمایل دارید وارد بازار کار شوید.
اگر رشته تخصصی شما برنامه نویسی نیست و علاقه دارید که در این زمینه یاد بگیرید و مشغول به کار شوید و یا حتی اگر یک برنامه نویس هستید اما سابقه کاری ندارید، ما مسیر کار آموزی را به شما پیشنهاد می کنیم.
شما می توانید با شرکت در دوره های کار آموزی یک تجربه عالی و حرفه ای داشته باشید. در این زمان می توانید علاوه بر یادگیری و کسب دانش بیشتر در زمینه برنامه نویسی، در کنار افراد حرفه ای، تجربه کسب کنید و با یک رزومه عالی وارد بازار کار شوید و مطمئن باشید که در هر شرکتی قابلیت استخدام شدن را خواهید شد.
آکادمی رستاوا به صورت منظم دوره های کار آموزی برنامه نویسی را برگزار می کند. شما می توانید با درخواست شرکت در دوره کار آموزی، مسیر برنامه نویسی خود را شروع کنید و حتی پس از دوره کار آموزی پیشنهاد شغلی دریافت کنید!
پاسخ‌ها